Abajo el Trabajo
Una web para Ovejas que no quieren seguir siendo parte del rebaño del desconocimiento.
El Blog de la Rebelión del Conocimiento
Descubre algunas de las triquiñuelas más comunes de las empresas para pagarte menos o que trabajes más horas.
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La ofensiva rebelión del conocimiento*
*Disclaimer Recuerda que este sitio web no pretende en ningún caso sustituir el asesoramiento de un profesional ni mucho menos instar una rebelión, es una forma de hablar, ¿vale? Si tienes un problema laboral consulta siempre a un profesional.
Conocer la ley es vital para defender tus derechos
¿De qué se aprovechan las empresas?
Las empresas a menudo se aprovechan del desconocimiento de los trabajadores para maximizar sus beneficios. Al no contar con la información adecuada sobre sus derechos laborales, muchos empleados aceptan condiciones desfavorables, salarios bajos o jornadas excesivas. Esta vulnerabilidad permite a las organizaciones implementar prácticas injustas sin temor a represalias.
Por otro lado, las empresas han aprendido a no incumplir activamente la normativa laboral. Hoy en día la estrategia de muchas empresas pasa por crear un ambiente laboral en el que el propio trabajador tiende voluntariamente a transigir sus derechos en beneficio de la empresa.
Algunos ejemplos de estas prácticas son la presión de equipo, la sobrecarga de funciones y tareas, los objetivos irreales y las promesas de promoción y mejora.
Desconocimiento de los trabajadores sobre sus derechos
Inactividad de la administración
La inactividad de la administración y la falta de medios han creado un ambiente propicio para que muchas empresas incumplan la normativa laboral vigente.
Esta situación no solo perjudica a los empleados, sino que también socava la competitividad de aquellas empresas que sí cumplen con la ley, evitando que las empresas justas prosperen al ser expulsadas del mercado en consecuencia. Como ves, esto afecta tanto a trabajadores como a empresarios.
Sin embargo, los trabajadores dependen de la administración para hacer efectivos sus derechos sin represalias por parte de la empresa. Aunque la normativa laboral es dura en estas situaciones, no todas las represalias son directas y pueden probarse, como por ejemplo la exclusión del trabajador de futuras promociones, ascensos y beneficios.